MYRSKY-hankkeen inspiraatiotapahtumien jatkoksi Länsi-Suomen ammattikorkeakoulut järjestävät omana alueellisena toimenpiteenään teemoja syventävät minivalmennukset. Muutosjohtamisen teemoja työstetään asiantuntijavalmennuksen avulla konkreettisiksi, yritysryhmäkohtaisiksi toimenpiteiksi.
SAMKin valmennukset käynnistyvät introtapahtumalla 4.10.2023 klo 15.00-17.00. Pienryhmissä toteutettavat minivalmennukset järjestetään kasvotusten tai hybridisti syksyn 2023 aikana erikseen valmentajan kanssa sovittavina ajankohtina.
Tutustu valmennussisältöihin sekä SAMKin valmentajiin alla!
SAMKin valmennukset
Millaista luovaa osaamista tarvitaan alkavalla tekoälyn aikakaudella?
Marko Mikkolan käsittelemässä kokonaisuudessa mahdolliset teemat ovat ajattelun taitojen kehittäminen, mindfulness työpäivän hyvinvoinnin kehittämisen menetelmänä ja esiintymistaidon kehittäminen. Ensimmäisessä tapaamisessa käydään orientoiva keskustelu siitä, mitä osallistujat toivovat tarkemmin kokonaisuudessa käsiteltävän. Osallistujien toiveiden mukaan voidaan keskittyä joko yhteen tai vaikka kaikkiin teemoihin. Valmennusryhmän tapaamiskertojen määrä voi olla esimerkiksi 2-5 kertaa, tämä muodostuu myös keskustelun pohjalta.
Ihmiskeskeisellä muutosjohtamisella kohti inhimillisempää työelämää
Petra Sippolan käsittelemässä kokonaisuudessa mahdolliset teemat ovat ihmiskeskeinen muutosjohtaminen sekä inhimillinen työelämä – kohti menestystä ja hyvinvointia. Tapaamisten tarkempi sisältö rakennetaan osallistujien toiveiden mukaisesti.
Yritysten selviytymistaidot digitalisaatioviidakkoon
Juha Särkisen käsittelemässä kokonaisuudessa sukelletaan yritysten toiminnan kehittämiseen digitalisaation eri osa-alueiden kautta. Mahdollisia keihäänkärkiä ovat esimerkiksi digitalisaation johtaminen, nykytilan hahmottaminen ja kehityspolun suunnittelu, riskien tunnistaminen ja hallinta, toimittajayhteistyön tehostaminen, tehtävien automatisointi ja ohjelmistorobotiikka, tiedolla johtaminen, tekoäly. Lopulliset aiheet ja valmennusten sisältö tarkentuvat osallistujien tarpeiden mukaisesti.
Muutoskyvykkyyttä itsetuntemuksen avulla
Minna Kalliomäen valmennuksessa muutoskyvykkyyttä lähestytään itsetuntemuksen näkökulmasta. Mahdollisia teemoja voivat olla esimerkiksi:
- Kokonaisvaltainen (työ)hyvinvointini: Mitä minulle kuuluu?
- Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen muutostilanteessa: Missä olen hyvä?
- Omien arvojen selkiyttäminen: Mikä minua ja toimintaani ohjaa?
- Ratkaisukeskeisyyden hyödyntäminen muutostilanteissa: Keskitynkö ongelmiin vai ratkaisuihin?
Ensimmäisellä tapaamiskerralla keskustellaan, mitkä ovat osallistujien odotukset ja toiveet minivalmennuksien sisällöistä, tapaamiskerroista sekä -frekvenssistä. Minivalmennuskokonaisuus räätälöidään tämän keskustelun pohjalta.
